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http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/23256| Título: | Comprometimento organizacional e potencial motivador do trabalho em uma pequena empresa de distribuição de produtos de limpeza |
| Título(s) alternativo(s): | Organizational commitment and motivating potential score in a small business of cleaning products distribution |
| Autor(es): | Rodrigues, Ana Paula Aparecida |
| Orientador(es): | Pilatti, Luiz Alberto |
| Palavras-chave: | Comprometimento organizacional Motivação no trabalho Pequenas e médias empresas Organizational commitment Employee motivation Small business |
| Data do documento: | 12-Mar-2016 |
| Editor: | Universidade Tecnológica Federal do Paraná |
| Câmpus: | Ponta Grossa |
| Citação: | RODRIGUES, Ana Paula Aparecida. Comprometimento organizacional e potencial motivador do trabalho em uma pequena empresa de distribuição de produtos de limpeza. 2016. 53 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Engenharia de Produção) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Ponta Grossa, 2016. |
| Resumo: | O presente trabalho tem como objetivo avaliar em qual dimensão do comprometimento organizacional uma pequena empresa de distribuição de produtos de limpeza se encontra e qual é o nível de motivação, que esta empresa proporciona aos seus funcionários. Para isso, utilizou-se questionários para avaliação do Potencial Motivador para o Trabalho de Hackman e Oldham traduzido e adaptado por Pedroso et al (2010), além de instrumentos aplicados, conforme o Modelo de Conceitualização Tridimensional do Comprometimento Organizacional de Meyer e Allen (1992). Estes instrumentos foram aplicados a 30 funcionários dos três setores da empresa: administrativo, comercial e logística. A pesquisa tem abordagem quantitativa, caracterizando-se como estudo de caso, de caráter exploratório e descritiva e desenvolvida no período de agosto a setembro do ano de 2015. Após serem coletados, os dados foram tabulados e analisados. Como resultado, a empresa apresentou um nível de motivação insatisfatório, sendo que os colaboradores permanecem na empresa por sentirem obrigação no sentido de dever moral com a organização. |
| Abstract: | This paper has the purpose of assessing in which dimension of organizational commitment a small business of cleaning products distribution, from the city of Ponta Grossa/PR, is situated and what is the motivation level that it provides its employees. In order to do so, the study employed Hackman and Oldham's Motivating Potential Score questionnaires, translated and adapted by Pedroso et al (2010), and applicable tools such as Meyer and Allen's Three-Component Model of Organizational Commitment (1992), applied to 30 employees from the three sectors of the company: administrative, commercial and logistics. This research has a quantitative approach and it is characterized as a case study, exploratory and descriptive. Moreover, the research was developed from August to September in 2015. All of the collected data were charted and analyzed, arriving at the result that the small business, in the three sectors researched, presents an inadequate motivation level and that the collaborators remain in the company because they feel it is their moral obligation to do so. |
| URI: | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/23256 |
| Aparece nas coleções: | PG - Engenharia de Produção |
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