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http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/541| Título: | O papel estratégico do RH |
| Autor(es): | Brock, Hortência Monteiro, Maria José Seidel Vieira, Leandro Mauricio Medeiros Ferasso, Marcos |
| Palavras-chave: | Recursos humanos Administração de pessoal Planejamento estratégico Human resources Personnel management Strategic planning |
| Data do documento: | 2006 |
| Câmpus: | Curitiba |
| Citação: | BROCK, Hortência et al. O papel estratégico do RH. In: SIMPÓSIO DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO E TECNOLOGIA, 3., 2006, Resende. Anais eletrônicos... Resende, 2006. Disponível em: <http://www.aedb.br/seget/artigos06/537_O%20papel%20estrategico%20do%20RH%20-%20SEGET.pdf>. Acesso em: 06 jun. 2013. |
| Resumo: | Este ensaio teórico aborda a mudança no papel do departamento de Recursos Humanos, saindo do âmbito estritamente operacional para participar de forma estratégica, alinhada com a direção da empresa, demonstrando o seu desafio agregar valor aos negócios, através do capital humano. Uma gestão de pessoas bem sucedida consegue excelentes resultados financeiros, por contar com pessoas altamente capacitadas e comprometidas, este material humano tem um valor intangível, trata-se do capital intelectual da organização. Por fim, uma boa gestão de pessoas, alinhada com as estratégias organizacionais, pode ser o diferencial competitivo em um mercado tão concorrido como o dos dias atuais. |
| URI: | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/541 |
| Aparece nas coleções: | PCS - Trabalhos publicados em Eventos |
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| SEGET_Ferasso, Marcos_2006.pdf Acesso Restrito | 100,2 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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