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http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/19503
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.creator | Rocha, Alexandre Dias da | |
dc.date.accessioned | 2020-11-23T19:50:16Z | - |
dc.date.available | 2020-11-23T19:50:16Z | - |
dc.date.issued | 2018-10-15 | |
dc.identifier.citation | ROCHA, Alexandre Dias da. Avaliação pós contratual de funcionários em período de experiência. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão Empresarial) – Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2019. | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/19503 | - |
dc.description.abstract | Study elaborated on the need to select the right people for certain administrative positions. Based on an evaluative means of competence in the time of 03 months after hiring, where several items will be individually observed, at his individual behavior of the selected ones, due to the activities elaborated in the proposed time.Finally, giving base to making decision about,the possibility of future job warranty in the company, and its applicability. | pt_BR |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade Tecnológica Federal do Paraná | pt_BR |
dc.rights | openAccess | pt_BR |
dc.subject | Desempenho - Avaliação | pt_BR |
dc.subject | Indústria de construção civil - Empregados | pt_BR |
dc.subject | Pessoal - Seleção e admissão | pt_BR |
dc.subject | Competências essenciais | pt_BR |
dc.subject | Performance - Evaluation | pt_BR |
dc.subject | Construction industry - Employees | pt_BR |
dc.subject | Employee selection | pt_BR |
dc.subject | Core competencies | pt_BR |
dc.title | Avaliação pós contratual de funcionários em período de experiência | pt_BR |
dc.title.alternative | Post contractual evaluation of experienced staff | pt_BR |
dc.type | specializationThesis | pt_BR |
dc.description.resumo | Estudo elaborado acerca da necessidade de selecionar as pessoas certas para determinados cargos administrativos. Usando como base um meio avaliativo de competências no lapso temporal de 03 meses após a contratação, onde diversos itens serão individualmente observados no comportamento individual dos selecionados, em razão das atividades elaboradas no tempo proposto. Por fim, dando base para se tomar decisão acerca da possibilidade de futuro do mesmo na empresa, e aplicabilidade do mesmo. | pt_BR |
dc.degree.local | Curitiba | pt_BR |
dc.publisher.local | Curitiba | pt_BR |
dc.contributor.advisor1 | Tonon, Leonardo | |
dc.contributor.referee1 | Tonon, Leonardo | |
dc.contributor.referee2 | Pezarico, Giovanna | |
dc.contributor.referee3 | Stankowitz, Rosângela de Fátima | |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.program | Especialização em Gestão Empresarial | pt_BR |
dc.publisher.initials | UTFPR | pt_BR |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS | pt_BR |
Aparece nas coleções: | CT - Gestão Empresarial |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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