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http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/22322
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.creator | Scopel, Aline Dalla Costa | |
dc.date.accessioned | 2020-11-25T12:02:00Z | - |
dc.date.available | 2020-11-25T12:02:00Z | - |
dc.date.issued | 2012-12-11 | |
dc.identifier.citation | Scopel, Aline Dalla Costa. Gestão de pessoas e avaliação de desempenho: um estudo de caso em uma organização de som e acessórios. 2012. 39 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Pato Branco, 2012. | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/22322 | - |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade Tecnológica Federal do Paraná | pt_BR |
dc.subject | Administração de pessoal | pt_BR |
dc.subject | Comportamento organizacional | pt_BR |
dc.subject | Cultura organizacional | pt_BR |
dc.subject | Motivação no trabalho | pt_BR |
dc.subject | Personnel management | pt_BR |
dc.subject | Organizational behavior | pt_BR |
dc.subject | Corporate culture | pt_BR |
dc.subject | Employee motivation | pt_BR |
dc.title | Gestão de pessoas e avaliação de desempenho: um estudo de caso em uma organização de som e acessórios | pt_BR |
dc.type | specializationThesis | pt_BR |
dc.description.resumo | Este artigo busca identificar e analisar o processo de gestão de pessoas buscando melhoria de desempenho organizacional em uma empresa. No processo de tecnologia e conhecimentos os clientes estão a cada dia mais exigentes e o que vem se destacando nas organizações são seus colaboradores. São eles que tem o papel fundamental para que as empresas tenham ou mantenham seu sucesso. A empresa estudada possui 20 colaboradores e as dificuldades enfrentadas por eles esta em sua comunicação, no trabalho em equipe, na remuneração e na estabilidade. Constatou-se através deste estudo que a empresa deve implantar alguns processos como plano de cargos e salários, formas de comunicação mais diretas e claras, um processo de avaliação de desempenho que possa estimular o grupo de colaboradores a trabalhar em equipe e mesmo assim possam destacar-se através de suas habilidades sem prejudicar seus colegas e a organização e uma forma de liderança que seja mais presente e que acompanhe os processos da avaliação de desempenho repassando a todos cada fase já cumprida para que todos sintam se motivados e integrados ao processo de mudanças nas quais tanto organização quanto colaboradores serão beneficiados. | pt_BR |
dc.degree.local | Pato Branco | pt_BR |
dc.publisher.local | Pato Branco | pt_BR |
dc.contributor.advisor1 | Casagrande, Luiz Fernande | |
dc.subject.cnpq | Gestão Contábil e Financeira | pt_BR |
Aparece nas coleções: | PB - Gestão Contábil e Financeira |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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