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http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/26365| Título: | Treinamento e desenvolvimento de pessoas como um diferencial competitivo nas organizações |
| Autor(es): | Budine, André Luís |
| Orientador(es): | Follmann, Elizandra Machado |
| Palavras-chave: | Pessoal - Treinamento Desenvolvimento organizacional Cultura organizacional Inteligência competitiva (Administração) Employees - Training of Organizational change Corporate culture Business intelligence |
| Data do documento: | 27-Set-2018 |
| Editor: | Universidade Tecnológica Federal do Paraná |
| Câmpus: | Pato Branco |
| Citação: | BUDINE, André Luís. Treinamento e desenvolvimento de pessoas como um diferencial competitivo nas organizações. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização MBA em Recursos Humanos) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Pato Branco, 2018. |
| Resumo: | Nos deparamos com um momento de muitas mudanças e transformações e passamos por várias evoluções na área empresarial, mas a grande revolução que se faz é nas pessoas. É necessário ter uma equipe preparada e que traga resultados para a empresa. A evolução faz com que as empresas preparem seus talentos para o mercado cada vez mais competitivo. Treinar as pessoas para desempenharem suas funções é primordial, mas pensar no desenvolvimento humano, preparando essas pessoas a interiorizar a missão, visão e objetivos da empresa é um pensamento estratégico para a cultura organizacional. Esta pesquisa tem como objetivo realizar um estudo sobre o treinamento e desenvolvimento humano e cultura organizacional, em 8 empresas de diversos ramos de atividade, localizadas em Pato Branco – PR, a fim de contribuir para a reflexão sobre o tema Treinamento e Desenvolvimento humano. O treinamento e desenvolvimento atualmente tem se demonstrado importante para que as empresas possam preparar seus funcionários para melhor desempenhar suas funções e também melhorar a relação com seus colegas e diretores. Ao final deste estudo foi possível observar que o treinamento transforma-se em uma ferramenta para o desenvolvimento tanto da empresa, quanto dos funcionários. |
| Abstract: | We are faced with a time of many changes and transformations and we have undergone several evolutions in the business area, but the great revolution that is done is in the people. It is necessary to have a team prepared and that brings results to the company. Evolution makes companies prepare their talents for the increasingly competitive market. Training people to perform their duties is paramount, but thinking about human development, preparing these people to internalize the company's mission, vision and goals is a strategic thinking for organizational culture. This research has the objective of conducting a study on training and human development and organizational culture in 8 companies from different fields of activity, located in Pato Branco - PR, in order to contribute to the reflection on the theme of Human Training and Development. Training and development today has proven important so that companies can prepare their employees to better perform their duties and also improve the relationship with their co-workers and directors. At the end of this study it was possible to observe that the training becomes a tool for the development of both the company and the employees. |
| URI: | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/26365 |
| Aparece nas coleções: | PB - MBA em Recursos Humanos |
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