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Título: Correlações entre a qualidade de vida e a qualidade de vida no trabalho em colaboradores das indústrias de laticínios
Autor(es): Timossi, Luciana da Silva
Orientador(es): Francisco, Antonio Carlos de
Palavras-chave: Qualidade de vida no trabalho
Qualidade de vida
Indústria de laticínios
Quality of work life
Quality of life
Dairy products industry
Data do documento: 10-Fev-2009
Editor: Universidade Tecnológica Federal do Paraná
Câmpus: Ponta Grossa
Citação: TIMOSSI, Luciana da Silva. Correlações entre a qualidade de vida e a qualidade de vida no trabalho em colaboradores das indústrias de laticínios. 2009 173 f. Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Ponta Grossa, 2009.
Resumo: O objetivo deste estudo foi desenvolver estratégias para inferências e investimentos em QV e QVT no ramo de laticínios, através de análise de correlação entre QV e QVT. O problema proposto foi: como orientar investimentos em QV e QVT no ramo de laticínios através de inferências e análise de correlação entre QV e QVT? O referencial teórico envolveu os seguintes temas: QV, estilo de vida, QVT, evolução histórica da QVT, o ser humano inserido no sistema produtivo e a fundamentação estatística. A abordagem metodológica i indutiva, aplicada, quantitativa, descritiva e realizada sob a forma de estudo de caso. Na coleta de dados foram utilizados dois instrumentos simultaneamente: WHOQOL-100 e uma adaptação do modelo de Walton para avaliar a QVT, ambos aplicados em 4 tipos de empresa: uma micro empresa (n=7), uma pequena empresa (n=21), uma média empresa (n=226) e uma grande empresa (301). Ao todo foram avaliados 548 colaboradores entre homens e mulheres. As análises envolveram: análise de variância (ANOVA); identificação de outliers; normalidade; correlação multivariada; correlação; formulação equação de regressão; análise de resíduos e por fim o teste de utilidade dos modelos de regressão. Os resultados apresentaram que o tamanho da empresa não parece influenciar a QV, mas influencia significativamente a QVT. Foram obtidos 13 modelos de regressão significativos: 8 predizendo a QV geral em função dos critérios de QVT e 5 predizendo a QVT geral em função dos domínios de QV. Também foi possível determinar o percentual de variação das variáveis dependentes explicadas pelos modelos de regressão. O teste de significância dos modelos preditivos verificou que os 13 modelos de regressão são úteis e todas as equações podem ser utilizadas como uma confiança de 99%. Desta forma, concluiu-se que todos os 8 critérios de QVT possuem correlação significativa com a QV. E, em relação à correlação da QVT geral com os 6 domínios de QV apenas o domínio “aspectos espirituais e crenças” não atingiu um coeficiente de correlação significativo. Assim, os critérios “capacidade”, “condições de trabalho” “integração social” oferecem as maiores influências no índice de Q. os domínios “ambiente”, “psicológico” e “físico” apresentaram a maior influência os índices de QVT. Portanto, acredita-se que correlacionar a QVT e a QV está de acordo com a premissa atual de gestão de pessoas no resgate de valores humanísticos nos locais de trabalho, pois possibilita avaliar a influência de qualquer critério de QVT sobre a QV geral e também inversamente, podendo estimar o envolvimento dos domínios da QV na QVT geral.
Abstract: The objective of this study was to develop strategies for inferences and investments in QL and QWL on the dairy industry, using correlation analysis between the variables QL and QWL. The proposed problem was: How to guide investments in QL and QWL in the dairy industry through inferences and analysis of correlation between QL and QWL? The theoretical referential involved the following subjects: QL, style of life, QWL, historical evolution of the QWL, the human being into the productive system and theoretical Base. The methodological approach was inductive, applied, quantitative, descriptive and carried out through a case study form. In the data collection two instruments had been used simultaneously: WHOQOL-100 and an adaptation of the Walton’s model to evaluate the QWL, both applied in 4 types of companies: a very small company (n=7), a small company (n=21), a medium company (n=226) and a big company (n=301). In all 548 collaborators between men and women had been evaluated. The analyzes had involved: variance analysis (ANOVA); identification of outliers; normality; multivaried correlation; correlation; formularization of regression equation, residues analysis and finally the utility test of the regression models. The results showed that the size of the company does not seem to influence the QL, but influence the QWL significantly. 13 significant regression models had been gotten: 8 predicting the general QL in unction of the QWL criteria of and 5 predicting the general QWL in function of the QL domains. It was also possible to determine the variation percentage of the dependant variables explained by the regression models. The significance test of the predictive models verified that the 13 models of regression are useful and all the equations can be used as a 99% confidence. In such a way, it was concluded that all the 8 criteria of QWL have significant correlation with the QL. And, in relation to the general QWL correlation with the 6 domains of QL, only the domain “spirituals aspects and beliefs” did not reach a significant coefficient of correlation. Thus, the criteria “capacity”, “work conditions” and “social integration” offer the biggest influences in the QL index. And the domains “environment”, “psychological” and “physical” had presented the biggest influence in the QWL indexes. Therefore, it is possible to believe that to correlate the QWL and the QL is in accordance to the current premise of people management in the humanistic values rescue at the workstations, therefore it makes possible to evaluate the influence of any QWL criterion about the general QL and inversely, being able to estimate the involvement of the QV domains of the in the general QWL.
URI: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/3640
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