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http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/23078| Título: | Concurso e indicação: analisando duas formas de acesso ao serviço público |
| Título(s) alternativo(s): | Competition and by indication: analyzing two forms of access to public service |
| Autor(es): | Brasil, Emerson da Silva Dias |
| Orientador(es): | Canopf, Liliane |
| Palavras-chave: | Administração pública Serviço público - Administração de pessoal Administração pública - Aspectos morais e éticos Imoralidade Public administration Civil service - Personnel management Public administration - Moral and ethical aspects Immorality |
| Data do documento: | 5-Abr-2014 |
| Editor: | Universidade Tecnológica Federal do Paraná |
| Câmpus: | Pato Branco |
| Citação: | BRASIL, Emerson da Silva Dias. Concurso e indicação: analisando duas formas de acesso ao serviço público. 2013. 26 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Pato Branco, 2013. |
| Resumo: | Este trabalho teve como objetivo a análise da entrada no serviço público por concurso e por indicação. Como é a preparação de um candidato a uma vaga pública, o tempo de estudo, os materiais disponíveis, sua regulamentação, e o que dizem os especialistas. Com relação aos cargos em comissão, quais as limitações impostas pela constituição e a súmula vinculante nº 13. A imoralidade e o nepotismo na administração como herança do patrimonialismo. |
| Abstract: | This study aimed to analyze the access into public service by competition and by nomination. How is the preparation of a candidate for a public job, the study time, the materials available, their regulation, and what the experts say. Related to jobs in commission, including what are the limitations imposed by the Constitution and the binding precedent 13. The immorality and nepotism in the administration as a legacy of patrimonialism. |
| URI: | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/23078 |
| Aparece nas coleções: | PB - Gestão Pública: Modalidade Ensino à Distância |
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| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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